Zoe Stephens

Personaldirektor des Konzerns

Zoe leitet die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Konzerns.  Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Unternehmenstransformation und dem Veränderungsmanagement und bietet gleichzeitig eine motivierende und lohnende Mitarbeitererfahrung. Sie leitet die Agenda "Employer of Choice" und hat das Unternehmen seit 2016 erfolgreich dabei unterstützt, die Auszeichnung "Investors in People Gold" zu erhalten. 

Zoe ist besonders daran interessiert, eine Personalagenda zu erstellen, die die Ambitionen des Unternehmens wirklich unterstützt, einschließlich Organisationsdesign und -entwicklung sowie Belohnungs- und Anerkennungsstrategien, die Motivation und Engagement fördern. Sie hat eine unternehmensweite HR-Transformation durchgeführt, um Führungskräfte zu befähigen, effiziente Arbeitsweisen zu etablieren und Führungskräften aussagekräftige Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung zur Verfügung zu stellen. Daneben hat sich Zoe darauf konzentriert, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, das Beste aus unserem Erbe zu verbessern und die Werte und Verhaltensweisen voranzutreiben, die Blatchford als uns für die Zukunft definieren. 

Neben der Personalabteilung leitet Zoe auch die Bereiche HS&E und Informationssicherheit der Gruppe. Außerdem hat er die Rolle des DPO von Blatchford inne. 

Zoe hat HR-Strategien in großen Unternehmen wie Rank, Johnson Controls und Amey entwickelt. Dort leitete sie ein viel beachtetes Programm zur Mitarbeiterbindung und leitete ein preisgekröntes HR-Veränderungsprogramm.